Chez Grain Blanc nous croyons que les entreprises ont un rôle à jouer. Nous nous engageons à identifier les besoins et les attentes de nos parties prenantes pour y répondre. Nous sommes convaincus que l’écoute de nos parties prenantes est essentielle pour faire évoluer notre service et maitriser l’impact de nos actions.
C’est pourquoi ce document vise à recenser les groupes concernés, leurs besoins et leurs attentes, les modalités de dialogue, le résultat de notre collaboration et les actions engagées. Ainsi dans une démarche d’amélioration continue, nous pourrons bâtir ensemble le socle d’une collaboration saine et profitable à tous.
| Egagement | Qui ? | Comment ? |
|---|---|---|
| Satisfaire | - B corp |
Nos dirigeants : faire du profit pour les actionnaires ? Ce temps est dépassé, nous voulons ré-inventer un modèle d’entreprise plus juste pour les gens et pour la planète ! La performance environnementale et sociétale de Grain Blanc est systématiquement examinée lors de nos conseils d’administration.
Nos collaborateurs : l’humain, c’est notre marque de fabrique, nos collaborateurs sont au centre de nos politiques QSE et RSE . L’équipe est régulièrement consultée sur toutes les décisions, les locaux sont équipés en matériel ergonomique et un budget bien-être au travail est dédié chaque année. Néanmoins, selon nous, offrir du thé et du café n’est pas suffisant, nous mettons donc en place des processus de développement des compétences qu’elles soient transverses ou directement liées à leur métier pour chacun de nos collaborateurs.
Nos freelances : les prestations intellectuelles effectuées par nos freelances représentent la majorité de nos achats. C’est pourquoi, nous sommes engagés dans une politique de juste rémunération de nos freelances. Ils sont les bienvenus dans nos locaux et disposent de matériel de qualité. Des retours d’expérience sur chaque projet sont organisés dans une optique d’amélioration continue de nos collaborations et un accompagnement est proposé pour améliorer l’impact environnemental et social de nos freelances.
Nos fournisseurs : parce que l’impact environnemental et sociétal d’une entreprise ne s’évalue pas qu’en interne, nous avons décidé d’établir des critères de sélection pour nos achats MAIS parce que nous croyons au progrès, nos fournisseurs sont évalués puis accompagnés sur les axes les plus critiques pour grandir ENSEMBLE.
Les pouvoirs publics : En France, nous avons la chance d’avoir une réglementation riche et issue de luttes sociales historiques. Notre devoir d’entrepreneur citoyen est de respecter cette réglementation, c’est le socle essentiel de toute démarche de progrès. Cependant, parce que nous croyons qu’il faut dépasser les simples contraintes réglementaires, nous nous sommes engagés dans une démarche de certification exigeante. → lien vers B corp
B corp & Ecoprod: nous sommes “entreprise B certifiée en création” ! Un statut octroyé aux entreprises en création. B Corp est un label internationalement reconnu et exigeant qui ne permet pas les compromis. Les entreprises certifiées respectent “des normes élevées de performance vérifiée, de responsabilité et de transparence sur des facteurs allant des avantages sociaux aux employés et des dons de bienfaisance aux pratiques de la chaîne d'approvisionnement et aux matériaux d'entrée”. Cela implique de prendre en compte l’impact environnemental, social et sociétal de nos activités dans chacune de nos décisions. B Corp c’est aussi une communauté d’entrepreneurs soudée ! → lien vers B Corp ou photo du B Corp summit. Nos métiers ont des contraintes particulières en terme environnemental, c’est tout le travail entrepris par le mouvement professionnel Ecoprod auquel nous adhérons ! → lien vers ecoprod.